• Главная
• Полезная информация о SEO
• Рекрутинг или рекрутмент?

Рекрутинг или рекрутмент?

02.11.2022 
 
Раз уже мы упомянули терминологию, то необходимо обозначить отличия термина «рекрутинг» и другого вариант слова с таким же корнем – «рекрутмент». Как ни странно, даже не каждый участник бизнеса понимает различия между этими понятиями. А между тем, они ощутимы.

Рекрутмент
Рекрутмент – это само направление деятельности по поиску и подбору на рынке труда кандидатов на конкретные должности и вакансии. Рекрутмент объединяет ряд методов, технологий, инструментов и принципов работы с заказчиками и соискателями различных вакансий. Таким образом, он представляет собой целую систему поиска и отсева кадров, цель которой – подобрать идеального кандидата на конкретную работу или отдельные задачи.

Рекрутинг
Курс рекрутинг – это непосредственный процесс подбора специалистов на конкретные должности. При этом подбор опирается на четкую систему требований и критериев, которую сформулировал заказчик найма или непосредственно руководитель компании. То есть, рекрутинг является неотъемлемой часть рекрутмента, его непосредственным воплощением в конкретных действиях.
 
 
Все-таки, терминология не главное, главное – сам процесс и люди, которые им занимаются. Теория – это хорошо, но работа рекрутера прежде всего практическая, большую роль играет профессиональный опыт и кругозор. Скорее всего, каждый опытный рекрутер вкладывает свой собственным смысл в перечисленные в этом материале термины, и формулировки могут разительно отличаться друг от друга.

Виды рекрутмента
И еще немного теории, которая может пригодится на практике.

Исходя из масштабности и целей поиска может быть задействован и другой вид рекрутмента:
 
Линейный или массовый.
Он применяется, когда заказчик нуждается в массовом подборе сотрудников в компанию. При этом вакансии не требуют значительного опыта и высокой квалификации подбираемых кадров. Соответственно, работа рекрутера в данном случае довольна проста.

 Management Selection.
В ходе этого отбора подбираются сотрудники на вакансии сотрудников среднего управленческого звена либо высококвалифицированные специалисты. Каждый кандидат на ту или иную должность уже проходит многоступенчатый отбор. Вопросы квалификации и опыта соискателя весьма значимы для рекрутера и его нанимателя.
 
Executive search.
Цель такого поиска – найти руководителя высшего звена (топ-менеджера). Тут используются совсем другие инструменты поиска в сравнении с предыдущими методами (например, их не ищут по резюме, так как сотрудники такого уровня вряд ли бывают безработными).
 
Headhunting.
Сам перевод термина – «охота за головами» – говорит об уникальности и высочайшей выборке искомого сотрудника. Этот метод подразумевает не нахождение соискателя должности, а привлечение или переманивание конкретного человека – специалиста высшей категории. Его фамилия и данные передаются заказчиком в рекрутинговое агентство. Специалисты агентства должны сформировать должны образом заманчивое предложение, на которое бы согласился указанный специалист для осуществления перехода от конкурента. Подобную работу способен выполнить только опытный профессионал в сфере рекрутмента.