Создание сайтов 2 3 4

Адрес агентства: г.Тула, ул.Оружейная 76, офис 304.  Тел. 8 (4872) 345 - 15 - 67

Объявления

Отзывы

Директор ООО "СтройГигант"

Демчук Л.А Директор ООО "СтройГигант"

Подробнее...

зам. руководителя ООО "Садовая техника"

Стройнов С.В. зам. руководителя ООО "Садовая техника"

Подробнее...

Интересное в мире

Необходимость разработки фирменного стиля

За годы работы в сфере продвижения сайтов, наше агентство прекрасно осознало важность фирменного логотипа, как главнейшего лица ресурса.

Подробнее...

Контекстная реклама – самый быстрый способ привлечения клиентов

Продвижение и раскрутка сайта является довольно затратным и хлопотным проектом, даже при использовании разнообразных подходов.

Подробнее...

Ссылки, SEO и не только

Известно, что интернет нашего времени оформлен сотней тысяч сайтов, а каждый сайт, соответственно оформлен по своему.

Подробнее...

Техническая поддержка. Что можно и что нельзя?

Сотрудники Пиар агентства RainCatchers совершенно уверенны в важности масштабности, такой услуги как техническая поддержка сайта.

Подробнее...

Выбор хорошего хостинга

Охарактеризовать важность наличия хорошего хостинга можно, сравнив его с воздухом.

Подробнее...

Наши козыри – готовые решения

Уровень интернет проникновения на сегодняшнем сетевом рынке России довольно высок и более того, постоянно увеличивается.

Подробнее...

Что такое заработок на массовом подборе персонала?

13.07.2023

Заработок на массовом подборе персонала относится к процессу получения дохода путем посредничества между работодателями и соискателями работы. Он связан с организацией и проведением масштабных наборов персонала для различных компаний. Сегодня workle отзывы почитав, можно начать зарабатывать.

Основная идея заключается в том, что вы создаете платформу или агентство, которые помогают работодателям находить подходящих кандидатов на вакансии. Вы можете предоставлять услуги по подбору персонала для разных отраслей, уровней должностей или специализаций.

Как владелец такого бизнеса, вы можете получать доход несколькими способами:

  1. Комиссионные с работодателей: Вы можете получать комиссионные от работодателей за каждого успешно нанятого кандидата. Обычно это процент от заработной платы нового сотрудника или фиксированная сумма.

  2. Платные услуги: Возможно, вы предоставляете дополнительные услуги, такие как составление резюме, подготовка к собеседованию или организация специальных мероприятий для подбора персонала. За эти услуги вы можете взимать плату.

  3. Реклама и спонсорство: Если ваша платформа или агентство имеет значительную посещаемость или широкую аудиторию соискателей, вы можете продавать рекламное пространство или заключать спонсорские соглашения с другими компаниями.

  4. Подписка или членство: Вы можете предлагать платную подписку или членство для работодателей, которые регулярно пользуются вашими услугами. Это может включать доступ к расширенным функциям платформы или предоставление эксклюзивных возможностей.

Важно учитывать, что успешный заработок на массовом подборе персонала требует хорошей организации, развитой базы данных кандидатов, эффективной системы сопоставления и высокого качества предоставляемых услуг. Конкуренция на рынке подбора персонала может быть интенсивной, поэтому важно предложить что-то уникальное или добавить особую ценность для привлечения клиентов и соискателей.